每次有新员工就需要从零开始培训？

培训知识缺失、零散，不易查找？

企业的运作、技术、流程、方法等知识，如果将员工的知识转化企业知识？

如何分享、共享优秀员工的经验，让其他员工受益？

企业5大痛点，拖慢企业发展速度

1、体系乱

缺乏统一的知识管理体系，知识分类、知识管理等比较混乱。

2、搜索慢

研发知识累积但存放不规范导致查找效率低。

3、共享难

知识缺乏统一梳理与管理、知识检索难达预期，知识资产难以全面共享。

4、复用低

科研人员隐性知识隐藏在个人头脑中难以挖掘；显性知识散落各地难以复用。

5、赋能弱

缺乏系统化的培训，员工学习、成长缓慢，员工成长赋能企业成长

如何增强企业核心竞争力？

1、将业务数据知识化

企业业务过程产生的历史数据，蕴藏着巨大的知识价值，业务数据知识化的核心，在于如何知识化占比达到80%以上。

2、知识赋能员工

完善知识体系和知识共享文化的建设，达到以企业知识赋能全体员工的目的。深度融合知识与核心业务场景，让员工获取知识和参与知识共享互动更轻松、更便捷。

3、员工将知识运用到业务中

当获取知识的渠道畅通，从而获得更高的效率和更优的效果，企业的知识管理系统和知识本身也得以活化，为企业可持续、高质量发展，打下坚实的基础。

XKOA-企业知识系统 帮助到您

1、支持员工发起知识共享，知识积累 

2、支持上级对知识进行采用审核

3、对已经审核的知识进行共享

4、知识供永久存档积累

5、可对知识模块进行检索查询

6、知识可自定分类，每个分类自定义权限